Benefits für Mitarbeitende des CaritasKlinikums Saarbrücken

Mobilität und Nachhaltigkeit

• Stressfrei ankommen
  Nutzen Sie den öffentlichen Nahverkehr, denn wir sind mit Bus, Bahn und Saarbahn gut zu erreichen.
• Job-Ticket / Deutschlandticket
  Sie möchten einen nachhaltigen und günstigen Arbeitsweg? Mit unserem Rahmenvertrag über den saarVV bieten wir Ihnen ein Jobticket oder Deutschlandticket, das bundesweit gültig ist. Profitieren Sie außerdem von zahlreichen Rabatten wie vergünstigten Eintrittspreisen in Museen, Theatern und der Gastronomie.
• Mitfahr-App GoFlux
  Teilen Sie Fahrten mit Kolleg:innen, sparen Sie Kosten und fördern Sie nachhaltige Mobilität.
• Dienstrad-Leasing
  Mobilität trifft Umweltbewusstsein: Nutzen Sie unser attraktives Dienstrad-Leasing-Angebot.
• Mitarbeiter-Parkkarte
  Vergünstigtes Parken in unseren Klinikparkhäusern – bequem und kostensparend.

Vergütung und Sozialleistungen

• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
  Profitieren Sie von tariflicher Vergütung (AVR), Altersvorsorge (KZVK/VBL), Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weiteren Leistungen wie Kinderzulagen oder Sonderurlaub bei besonderen Anlässen.
• Sozialleistungspaket und Berufsunfähigkeitsschutz
  Sichern Sie Ihre Zukunft: Gemeinsam mit der BVUK.GmbH bieten wir umfassende Sozialleistungen für den Fall der Berufsunfähigkeit oder zur Absicherung im Alter.
• Rabatte
  Nutzen Sie exklusive Mitarbeiterrabatte über Plattformen wie Corporate Benefits, Ticketsprinter, WGKD oder in unserer Klinikapotheke.

Familie und Work-Life-Balance

• Familienfreundliche Angebote
  • Unsere Wochenend-Kinderbetreuung „WochenendKids“ unterstützt Mitarbeitende mit Kindern bis 12 Jahre – ideal bei Wochenenddiensten oder anderen Verpflichtungen.
  • Die Kindertagespflege „Seesternchen“ am Standort St. Theresia bietet liebevolle Betreuung und pädagogische Förderung für Kinder ab einem Jahr bis zum Eintritt in den Kindergarten.
• Flexibler Dienstplan
  Planbare Verlässlichkeit: Wir erstellen die Dienstpläne frühzeitig.

Gesundheitsvorsorge und Wohlbefinden

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
  Bleiben Sie gesund: Wir bieten Gesundheitstage, Yoga-Kurse und weitere Angebote für Ihre Gesundheit.
• Arbeitssicherheit und Betriebsärztlicher Dienst
  Ihre Gesundheit fördern wir mit Angeboten der Arbeitssicherheit und dem Betriebsärztlichen Dienst.
• Verpflegung
  Genießen Sie vergünstigte, ausgewogene Mahlzeiten und Getränke in unserem Restaurant und unseren Cafés.

Bildung und Entwicklung

• Fort- und Weiterbildung - Link zur Seite: Fort- und Weiterbildung
  Wir fördern Sie mit kostenfreien innerbetrieblichen Schulungen, Seminaren und externen Fortbildungsangeboten.
• Simulationstraining - Link zur Seite: Simulationstraining
  In unserem Lord-Zentrum für Medizinische Simulation bieten wir regelmäßige Notfalltrainings für mehr Handlungssicherheit in Notfallsituationen an.
• Personalentwicklungsgespräche
  Personalentwicklungsgespräche ermöglichen Mitarbeitenden einen regelmäßigen Austausch mit ihrer Führungskraft, um ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu fördern.

Krisensicherheit und Unterstützung

• Krisensicherer Arbeitsplatz
  Arbeiten Sie im zweitgrößten Krankenhaus des Saarlandes und profitieren Sie von Zukunftssicherheit.
• Mitarbeitervertretung (MAV)
  Die Mitarbeitervertretung (MAV) im CaritasKlinikum ist ein gewähltes Gremium, das sich für die Gleichbehandlung, Gerechtigkeit und Mitbestimmung der Mitarbeitenden einsetzt, dabei Anregungen und Beschwerden aufgreift, Schutzbedürftige fördert, den Arbeitsschutz stärkt und familienfreundliche Arbeitsbedingungen unterstützt – basierend auf der kirchlichen Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO).
• Servicestelle KoRa
  Unsere zentrale Anlaufstelle „KoRa – Kompass und Ratgeber“ bietet Ihnen vertrauensvolle Beratung und Unterstützung bei allen Herausforderungen des Lebens.
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  Wir begleiten Sie in herausfordernden Phasen und unterstützen Ihre Rückkehr ins Berufsleben.
• Sozialfond für in Not geratene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  Der Sozialfonds wurde eingerichtet, um Mitarbeitende des Caritasklinikums zu unterstützen, die unverschuldet in Not geraten sind. Die Verwaltung des Fonds sowie die Entscheidung über eine Auszahlung obliegt der Mitarbeitervertretung des Caritasklinikums.
  
• Deeskalationstrainer / Kollegiale Erstbetreuung
  Ein Deeskalationstrainer und kollegialer Erstbetreuer hilft, Konflikte zu entschärfen und Mitarbeitende in herausfordernden Situationen gezielt zu unterstützen.
  
• Klinisches Ethikkomitee / Ethik-Café - Link zur Seite des Klinischen Ethikkomitees
  Das klinische Ethikkomitee bietet unabhängige Beratung in schwierigen Entscheidungssituationen, entwickelt Ethik-Leitlinien, organisiert Fortbildungen und fördert Empathie sowie ethisches Bewusstsein im Klinikalltag.
  

Onboarding und Willkommenskultur

• Willkommenstag für neue Mitarbeitende
  Starten Sie erfolgreich mit einer umfassenden Einführung in unseren Klinikalltag.
• Strukturierte Einarbeitung